Министерство культуры и туризма Свердловской области сообщает о приеме документов для участия в конкурсе в кадровый резерв Министерства культуры и туризма для замещения должностей государственной гражданской службы:
- Начальника отдела профессионального искусства, художественного образования, творческих и инновационных проектов
Требования к претенденту на включение в кадровый резерв:
- высшее профессиональное образование,
- требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не менее двух лет либо стаж работы по специальности не менее четырех лет.
Претендент на включение в кадровый резерв должен знать:
1) Конституцию Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие нормативные правовые акты, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы;
3) Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
5) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
6) Федеральный закон от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
7) Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании»;
8) Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;
9) Основы законодательства Российской Федерации о культуре от 9 октября 1992 года № 3612-1;
10) Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
11) Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;
12) Устав Свердловской области;
13) Областной закон от 16 июля 1998 года № 26-ОЗ «Об образовании в Свердловской области»;
14) Областной закон от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ «О культурной деятельности на территории Свердловской области»;
15) федеральное и областное законодательство, иные нормативные правовые акты, регулирующие:
- вопросы содействия развитию деятельности по сохранению, созданию и распространению художественной литературы, сценического, пластического, музыкального, изобразительного искусства, других видов и жанров искусства, художественного образования, реализации государственной культурной и национальной политики, реформирования бюджетной сферы, проведения административной реформы, повышения эффективности государственного управления;
- социально-экономическое развитие Российской Федерации, Уральского федерального округа, Свердловской области на среднесрочный и долгосрочный периоды;
- порядок разработки областных целевых и ведомственных целевых программ;
- порядок формирования и финансового обеспечения государственного задания в Свердловской области;
16) стратегии и концепции развития сферы культуры, профессионального искусства и художественного образования, научные разработки по направлениям деятельности отдела;
17) ежегодные Послания Президента Российской Федерации и Губернатора Свердловской области;
18) служебные (ведомственные) документы, изданные Министерством культуры Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации (приказы, инструкции, положения) в сферах деятельности, необходимых для деятельности отдела;
19) Инструкцию по делопроизводству в Министерстве культуры и туризма Свердловской области;
20) Положение о Министерстве культуры и туризма Свердловской области, Административный регламент Министерства культуры и туризма Свердловской области, Служебный распорядок Министерства культуры и туризма Свердловской области, Положение об отделе профессионального искусства, художественного образования, творческих и инновационных проектов, настоящий должностной регламент;
21) структуру органов государственной власти Свердловской области и иных государственных органов Свердловской области;
22) принципы информационной безопасности, правовые аспекты в сфере информационных технологий;
23) нормы делового общения;
24) порядок работы со служебной информацией;
25) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
26) формы и методы работы со средствами массовой информации;
27) основы делопроизводства;
28) методы сбора, анализа и обработки информации;
29) проблемы отрасли;
30) передовой отечественный и зарубежный опыт в области культуры, профессионального искусства и художественного образования.
Претендент на включение в кадровый резерв должен иметь следующие профессиональные навыки:
1) организации и планирования деятельности по выполнению задач, поставленных перед отделом;
2) организации разработки проектов областных целевых и ведомственных целевых программ, нормативных правовых актов, методических и инструктивных материалов, деловых документов;
3) анализа законодательства, толкования норм права в пределах, необходимых для организации деятельности отдела;
4) организации текущего и стратегического планирования, прогнозирования развития профессионального искусства, художественного образования;
5) публичных выступлений;
6) анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
7) пользования современной оргтехникой;
8) в области использования информационных технологий,
9) делового письма и редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
10) систематического повышения своей квалификации;
11) аргументированного изложения своей точки зрения в устной и письменной форме;
12) оперативной адаптации к меняющейся ситуации и требованиям;
13) подготовки заключений, отзывов, ответов на поступившие запросы.
- Главного специалиста отдела профессионального искусства, художественного образования, творческих и инновационных проектов (3 должности);
Требования к претенденту на включение в кадровый резерв:
- высшее профессиональное образование,
- требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не установлены;
Претендент на включение в кадровый резерв должен знать:
1) Конституцию Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие нормативные правовые акты, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы;
3) Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
5) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
6) Федеральный закон от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
7) Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании»;
8) Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;
9) Основы законодательства Российской Федерации о культуре от 9 октября 1992 года № 3612-1;
10) Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
11) Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;
12) Устав Свердловской области;
13) Областной закон от 16 июля 1998 года № 26-ОЗ «Об образовании в Свердловской области»;
14) Областной закон от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ «О культурной деятельности на территории Свердловской области»;
15) федеральное и областное законодательство, иные нормативные правовые акты, регулирующие:
- вопросы организации культурной деятельности и образования в сфере культуры и искусства, издательской деятельности, реализации государственной культурной и национальной политики, реформирования бюджетной сферы, проведения административной реформы, повышения эффективности государственного управления;
- социально-экономическое развитие Российской Федерации, Уральского федерального округа, Свердловской области на среднесрочный и долгосрочный периоды;
- порядок разработки областных целевых и ведомственных целевых программ;
- порядок формирования и финансового обеспечения государственного задания в Свердловской области;
16) стратегии и концепции развития сферы культуры и художественного образования, литературного творчества, научные разработки по направлениям деятельности государственного гражданского служащего;
17) ежегодные Послания Президента Российской Федерации и Губернатора Свердловской области;
18) служебные (ведомственные) документы, изданные Министерством культуры Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации (приказы, инструкции, положения) в сферах деятельности, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
19) Инструкцию по делопроизводству в Министерстве культуры и туризма Свердловской области;
20) Положение о Министерстве культуры и туризма Свердловской области, Административный регламент Министерства культуры и туризма Свердловской области, Служебный распорядок Министерства культуры и туризма Свердловской области, Положение об отделе профессионального искусства, художественного образования, творческих и инновационных проектов, настоящий должностной регламент;
21) структуру органов государственной власти Свердловской области и иных государственных органов Свердловской области;
22) принципы информационной безопасности, правовые аспекты в сфере информационных технологий;
23) нормы делового общения;
24) порядок работы со служебной информацией;
25) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
26) формы и методы работы со средствами массовой информации;
27) основы делопроизводства;
28) методы сбора, анализа и обработки информации;
29) проблемы отрасли;
30) передовой отечественный и зарубежный опыт в области культуры, литературного творчества, профессионального искусства и художественного образования
- Ведущего специалиста отдела профессионального искусства, художественного образования, творческих и инновационных проектов
Требования к претенденту на включение в кадровый резерв:
- высшее профессиональное образование,
- требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не установлены;
Претендент на включение в кадровый резерв должен знать:
1) Конституцию Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие нормативные правовые акты, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы;
3) Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
5) Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
6) Федеральный закон от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;
7) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
8) Устав Свердловской области;
9) федеральное и областное законодательство, иные нормативные правовые акты, регулирующие:
- вопросы организации культурной деятельности, основные принципы организации работы концертных организаций, направления реализации государственной культурной политики, реформирования бюджетной сферы, административной реформы;
- основные направления социально-экономического развития Российской Федерации, Уральского федерального округа, Свердловской области;
10) стратегии и концепции развития сферы культуры;
11) законодательные и иные нормативные правовые акты Российской федерации и Свердловской области по вопросам, относящимся к полномочиям министерства в области профессионального искусства;
12) Послания Президента Российской Федерации, Губернатора Свердловской области в части развития сферы культуры;
13) Инструкцию по делопроизводству в Министерстве культуры и туризма Свердловской области;
14) Положение о Министерстве культуры и туризма Свердловской области, Административный регламент Министерства культуры и туризма Свердловской области, Служебный распорядок Министерства культуры и туризма Свердловской области, Положение об отделе профессионального искусства, художественного образования, творческих и инновационных проектов, настоящий должностной регламент;
15) структуру органов государственной власти Свердловской области и иных государственных органов Свердловской области;
16) принципы информационной безопасности;
17) нормы делового общения;
18) порядок работы со служебной информацией;
19) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
20) формы и методы работы со средствами массовой информации;
21) основы делопроизводства;
22) методы сбора, анализа и обработки информации;
23) проблемы отрасли.
Претендент на включение в кадровый резерв должен иметь следующие профессиональные навыки:
1) подготовки проектов нормативных правовых актов, методических и инструктивных материалов, деловых документов;
2) работы с информационно-правовыми базами, анализа законодательства, толкования норм права в пределах, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
3) аналитической деятельности;
4) сбора, обработки, систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
5) организации эффективной работы по взаимодействию с иными государственными органами, организациями, структурными подразделениями министерства, специалистами отдела;
6) эффективного планирования рабочего времени, разработки планов конкретных действий;
7) выполнения должностных обязанностей самостоятельно, без внешнего контроля;
8) разработки сценариев массовых мероприятий и выполнения режиссерско-постановочных работ;
9) анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
10) работы в группе (команде);
11) пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
12) навыки в области использования информационных технологий;
13) делового письма и редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
14) систематического повышения своей квалификации;
15) аргументированного изложения своей точки зрения в устной и письменной форме;
16) публичных выступлений;
17) исполнительской дисциплины;
18) оперативной адаптации к меняющейся ситуации.
Документы, которые необходимо подать для участия в конкурсе:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации (прилагается), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у прилагается).
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Министерстве культуры и туризма Свердловской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Место и время приёма документов:
г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 46, каб. № 4, в рабочие дни с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин (перерыв – с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин), телефон для справок: (343) 376-47-24.
Срок, до истечения которого принимаются документы:
документы принимаются до 18 ч 00 мин 31 января 2012 года.
Предполагаемая дата проведения конкурса:
предполагаемая дата проведения конкурса – «17» февраля 2012 года.
Место проведения конкурса:
г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 46, зал коллегии Министерства культуры и туризма Свердловской области.
Порядок проведения конкурса:
Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве культуры и туризма Свердловской области, утвержденной приказом министра №5-к от 01 марта 2010 года, в 2 этапа.
На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Уполномоченный отдел министерства организует прием документов и проверку комплектности и правильности оформления документов, достоверности сведений, соответствия претендента установленным требованиям, представленных гражданином или гражданским служащим. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме.
Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса уполномоченный отдел министерства направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Свердловской области и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Свердловской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую кандидаты включаются в кадровый резерв.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов его членов, присутствующих на заседании, и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказ в этом.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
|
